Ситуация, когда торжественный день выпадает на рабочую неделю, а начальство категорически против отсутствия сотрудника, встречается не так уж редко. Но не стоит отменять регистрацию или переносить её на выходные, если есть законный способ решить вопрос.

Вы можете написать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в случае регистрации брака. К заявлению обычно прикладывают копию свидетельства о браке или заявление в орган ЗАГС, чтобы подтвердить событие.

Закон предусматривает и другие неоплачиваемые отпуска в важные дни. Например, по случаю рождения ребёнка также можно получить до 5 календарных дней отпуска.